{"id":4680,"date":"2015-04-13T16:22:37","date_gmt":"2015-04-13T14:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=4680"},"modified":"2015-06-08T19:51:30","modified_gmt":"2015-06-08T17:51:30","slug":"riforma-contratti-parasubordinati-piu-facile-a-dirsi-che-a-farsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2015\/04\/13\/riforma-contratti-parasubordinati-piu-facile-a-dirsi-che-a-farsi\/","title":{"rendered":"Riforma contratti parasubordinati: pi\u00f9 facile a dirsi che a farsi"},"content":{"rendered":"

\u00c8 stata recentemente pubblicata la bozza del Decreto Legislativo avente ad oggetto il \u201cTesto organico delle tipologia contrattuali e la revisione della disciplina delle mansioni, in attuazione della Legge 10 Dicembre 2014, n. 183\u201d. Il Decreto, quindi, ha lo scopo di dare attuazione a parte dei (vaghi) contenuti della Legge Delega e procedere pertanto ad aggiungere un altro tassello nel complesso mosaico denominato jobs act.<\/p>\n

L\u2019argomento oggetto della trattazione della presente riguarda gli articoli da 47 a 49 del sopracitato Decreto. Ebbene con soli due articoli il Legislatore potrebbe dare il colpo di grazia alla sempre pi\u00f9 odiata parasubordinazione, il cui utilizzo era gi\u00e0 stato fortemente ridimensionato dalla Legge 92\/2012.<\/p>\n


\nLo scopo ultimo del Governo \u00e8 appunto quello di ricondurre tutti i rapporti di lavoro alle fattispecie tipiche e \u201cgenuine\u201d del lavoro subordinato: tempo indeterminato, determinato e apprendistato. Per arrivare a tale risultato il Decreto procede su due strade; da un parte cancella la possibilit\u00e0 di stipulare nuovi contratti a progetto o a collaborazione coordinata e continuativa dalla sua entrata in vigore (con delle eccezioni), dall\u2019altra concede ai datori di lavoro una sorta di \u201ccondono tombale\u201d per le pregresse violazioni di qualificazione del rapporto di lavoro, nel caso in cui essi procedano a stabilizzare i contratti con i parasubordinati in essere trasformandoli in contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n

L\u2019art. 49, intitolato superamento del contratto a progetto sentenzia chiaramente che \u201cgli articoli da 61 a 69\/bis del decreto legislativo 276\/2003, rimangono in vigore esclusivamente per la regolazione dei contratti gi\u00e0 in atto alla data di entrata in vigore del presente decreto.\u201d Ecco dunque che il legislatore pone un termine alla stipula di nuovi contratti a progetto e cococo e introduce un regime transitorio per la validit\u00e0 di quei contratti gi\u00e0 in essere alla data di entrata in vigore del decreto.<\/p>\n

L\u2019art. 47, intitolatoApplicazione della disciplina del lavoro subordinato alle collaborazioni organizzate dal committente, come anticipato dal titolo stesso prevede che, a far data dal 1 gennaio 2016, si applichi la disciplina del lavoro subordinato a tutti quei rapporti di collaborazione che si concretino in \u201c prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative, di contenuto ripetitivo e le cui modalit\u00e0 di esecuzione siano organizzate dal committente con riferimento ai tempi e ai luoghi di lavoro\u201d. L\u2019articolo introduce quindi un criterio (piuttosto vago e opinabile) di valutazione della prestazione lavorativa al fine di guardare oltre il mero nomen iuris del contratto ed arrivare ad una qualificazione del rapporto basato sulla concretezza del lavoro svolto.<\/p>\n

Sono lasciati fuori dalla riforma per espressa previsione del comma 2 dello stesso articolo:<\/p>\n