{"id":7091,"date":"2015-07-14T10:53:15","date_gmt":"2015-07-14T08:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7091"},"modified":"2015-07-14T10:56:37","modified_gmt":"2015-07-14T08:56:37","slug":"i-contratti-a-termine-e-di-somministrazione-al-restyling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2015\/07\/14\/i-contratti-a-termine-e-di-somministrazione-al-restyling\/","title":{"rendered":"I contratti a termine e di somministrazione al restyling"},"content":{"rendered":"

I contratti a termine<\/span> e di somministrazione<\/span> lavoro cambiano\u00a0pelle. Attraverso il decreto legislativo 15 giugno 2015, n.81, pubblicato nella Gazzetta\u00a0Ufficiale n.34 del 24 giugno 2016 ed in vigore dal giorno successivo, infatti, sono state\u00a0apportate diverse modifiche volte a \u201criordinare i contratti di lavoro vigenti per renderli\u00a0maggiormente coerenti con le attuali esigenze del contesto occupazionale e produttivo\u201d.\u00a0Il Legislatore \u00e8 intervenuto su una stratificazione normativa complessa e variegata,\u00a0elaborando un testo pi\u00f9 semplice ed efficace e al contempo innovativo sotto molteplici\u00a0aspetti. Con la circolare n.14 del 14 luglio 2015<\/span> <\/span><\/a><\/span> la Fondazione Studi<\/span> del Consiglio\u00a0Nazionale dei Consulenti del Lavoro analizza quelle che sono le novit\u00e0 principali\u00a0relative ai contratti a termine e alla somministrazione.
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Nel primo caso, rimane il limite temporale, gi\u00e0 in vigore, per cui \u00e8 consentita\u00a0l\u2019apposizione del termine non superiore a 36 mesi<\/span> al contratto di lavoro subordinato.\u00a0Nel computo di tale termine di 36 mesi si considera la durata dei rapporti di lavoro a\u00a0tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per\u00a0effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari\u00a0livello e categoria legale (operai, impiegati e quadri), indipendentemente dai periodi di\u00a0interruzione tra un contratto e l\u2019altro. Inoltre, nel computo del termine di 36 mesi vanno\u00a0considerati anche periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e\u00a0categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell\u2019ambito di somministrazioni di\u00a0lavoro a tempo determinato. Il riferimento a \u201cmansioni di pari livello e categoria\u00a0legale<\/span>\u201d, mentre nella precedente disposizione il riferimento era a \u201cqualunque\u00a0mansione\u201d, parrebbe avere un connotato meno restrittivo per il datore di lavoro, che\u00a0potrebbe assumere il medesimo lavoratore con un nuovo contratto a tempo determinato,\u00a0in categorie legali differenti, per superare cos\u00ec il limite massimo di durata. Tale\u00a0indicazione parrebbe essere in conflitto proprio con le limitazioni di estensione indicate\u00a0all\u2019art. 19, comma 1. Dal 25 giugno 2015, quindi, il datore di lavoro dovr\u00e0 aver cura\u00a0di verificare l\u2019inquadramento (livello e categoria) del lavoratore sia nei rapporti in\u00a0somministrazione intercorsi, sia nei contratti a tempo determinato, per\u00a0determinare l\u2019eventuale loro cumulabilit\u00e0 ai fini del raggiungimento del limite\u00a0massimo temporale.<\/p>\n

Per quanto riguarda la riforma che ha interessato il rapporto di somministrazione<\/span> questa\u00a0si muove lungo due direttrici: da un lato c\u2019\u00e8 un ampliamento delle maglie della\u00a0normativa, che consente il ricorso in maniera diffusa a questa particolare tipologia di\u00a0contratto di lavoro; dall\u2019altro vengono posti dei limiti, di natura legale, oggettivamente\u00a0non sempre comprensibili.<\/p>\n

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