{"id":7163,"date":"2015-10-15T09:34:56","date_gmt":"2015-10-15T07:34:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7163"},"modified":"2015-10-15T21:13:05","modified_gmt":"2015-10-15T19:13:05","slug":"decontribuzione-dei-contratti-a-tempo-indeterminato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2015\/10\/15\/decontribuzione-dei-contratti-a-tempo-indeterminato\/","title":{"rendered":"Decontribuzione dei contratti a tempo indeterminato. Come rinnovare l\u2019incentivo?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La chiave per ottenere un aumento significativo della crescita \u00e8 sempre la stessa: ridurre il peso fiscale sulle imprese rendendo l\u2019Italia pi\u00f9 competitiva agli occhi degli investitori. Fra Palazzo Chigi e Tesoro ci si confronta gi\u00e0 da un bel p\u00f2 sul tema ma su un punto sembrano essere tutti d\u2019accordo: nel 2016 occorre una nuova spinta alle assunzioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conferma della decontribuzione per i contratti a tempo indeterminato sembra possibile. Ma il problema \u00e8 come rinnovare l\u2019incentivo. La scelta del come si annuncia impegnativa e le ipotesi sul tavolo sono sostanzialmente due. La prima \u00e8 una replica dell\u2019attuale misura concentrandola sul Sud o sulle donne; Il viceministro dell\u2019Economia, Enrico Morando ha parlato a tal proposito di un l\u2019intervento selettivo e meno intenso dell\u2019attuale tarando la decontribuzione privilegiando donne e Sud. La seconda \u00e8 rendere strutturale il taglio dei contributi.<br \/>\nEntrambe le ipotesi hanno vantaggi e svantaggi ma, in ogni caso, sia che si decida per il rinnovo su tutto il territorio nazionale sia che si decida di concentrarlo geograficamente, se si ripropone un incentivo temporaneo si corre il rischio di un ritorno al contratto a termine allo scadere degli incentivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se in futuro si vuole privilegiare il tempo indeterminato, allora si deve renderlo strutturalmente meno costoso del contratto a termine.\u00a0Oggi con il job acts, a differenza del passato, Il contratto a tempo indeterminato \u00e8 pi\u00f9 vantaggioso del contratto a termine nonostante il primo sia ancora penalizzato dal punto di vista del costo di licenziamento.\u00a0Ma un domani, senza la decontribuzione totale, per compensare i costi di licenziamento di un contratto a tempo indeterminato saranno necessari costi contributivi annuali inferiori rispetto al contratto a termine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Escludendo un aumento della contribuzione del contratto a tempo determinato, bisogna valutare i costi di una fiscalizzazione o della riduzione di qualche punto di contributi: in fondo la stabilit\u00e0 dei contratti pi\u00f9 che compensa contributi pi\u00f9 bassi ai fini della pensione. Un giovane con una carriera stabile con pochi punti di minore contribuzione costruir\u00e0 una pensione pi\u00f9 generosa di una carriera instabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In qualunque caso non bisogna necessariamente considerare \u201calternative\u201d le ipotesi di replicare temporaneamente gli incentivi o di renderli strutturali. Per ora, si potrebbe confermare l\u2019attuale decontribuzione magari trasformandola in una politica di intervento in favore delle donne o del sud e, contestualmente, prevedere per il futuro l\u2019introduzione della decontribuzione strutturale dei contratti a tempo indeterminato.<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Articolo tratto dal n\u00b0 05\/2015\u00a0del bimestrale del Centro Studi ANCL SU Campania \u201con. V. Mancini\u201d. La rivista pu\u00f2 essere consultata\u00a0qui\u00a0<span class=\"ish-icon color1\" style=\"\"><a href=\"http:\/\/issuu.com\/anclsucampania\/docs\/cs_ancl_su_campania_05_2015\" target=\"_blank\"><span class=\"icon-link-ext\" style=\"font-size:16px;width:20px;height:20px;padding-top:2px !important;\"><\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"space\"><\/div>\n<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La chiave per ottenere un aumento significativo della crescita \u00e8 sempre la stessa: ridurre il peso fiscale sulle imprese rendendo l\u2019Italia pi\u00f9 competitiva agli occhi degli investitori. Fra Palazzo Chigi e Tesoro ci si confronta gi\u00e0 da un bel p\u00f2 sul tema ma su un punto sembrano essere tutti d\u2019accordo: nel 2016 occorre una nuova spinta alle assunzioni. La conferma della decontribuzione per i contratti a tempo indeterminato sembra possibile. Ma il problema \u00e8 come rinnovare l\u2019incentivo. 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