{"id":7312,"date":"2016-05-10T09:15:06","date_gmt":"2016-05-10T07:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7312"},"modified":"2016-05-10T09:17:05","modified_gmt":"2016-05-10T07:17:05","slug":"fondi-solidarieta-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2016\/05\/10\/fondi-solidarieta-jobs-act\/","title":{"rendered":"I fondi di solidariet\u00e0 dopo il Jobs Act"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Ampliare la platea dei lavoratori beneficiari di integrazioni del reddito in costanza di rapporto di lavoro anche a chi \u00e8 occupato presso datori di lavoro non rientranti nel campo di applicazione della CIGO\/CIGS. E\u2019 questo uno degli obiettivi perseguiti dalla riforma Fornero e dal Jobs Act subito dopo. L\u2019altro, renderlo economicamente sostenibile attraverso un finanziamento corrente e addizionale a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori, liberando la fiscalit\u00e0 generale da un pesante fardello. Il sistema disegnato dal Legislatore si articola su tre pilastri tra loro alternativi:<\/p>\n

    \n
  1. i fondi di solidariet\u00e0 bilaterali (FSB);<\/strong><\/li>\n
  2. i fondi di solidariet\u00e0 alternativi (FSA);<\/strong><\/li>\n
  3. il fondo di integrazione salariale (FIS)<\/strong> che dal 1\u00b0 gennaio scorso ha sostituito il fondo di solidariet\u00e0 residuale introdotto dalla riforma Fornero.<\/li>\n<\/ol>\n

    Seppur differenti tra loro, tutte e tre le tipologie di fondi di solidariet\u00e0 estendono la tutela integrativa del reddito in costanza di rapporto di lavoro anche a chi presta la propria attivit\u00e0 presso datori di lavoro che occupano mediamente pi\u00f9 di cinque dipendenti (pi\u00f9 di quindici fino al 31 dicembre scorso per effetto della riforma Fornero).<\/p>\n

    I fondi di solidariet\u00e0 bilaterale<\/strong> nascono su iniziativa delle organizzazioni sindacali e datoriali maggiormente rappresentative a livello nazionale, vengono istituiti con decreto concertato Lavoro e Finanze e, per espressa previsione legislativa, rappresentano gestioni INPS. La loro costituzione \u00e8 obbligatoria in tutti quei settori che non rientrano nel campo di applicazione della CIGO\/CIGS ed in relazione ai datori di lavoro che occupano mediamente pi\u00f9 di cinque dipendenti \u2013 incluso gli apprendisti, ma escluso i dirigenti \u2013 calcolati come media del semestre mobile precedente.\u00a0Continua a leggere su gargano.pro<\/a><\/p>\n

    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ampliare la platea dei lavoratori beneficiari di integrazioni del reddito in costanza di rapporto di lavoro anche a chi \u00e8 occupato presso datori di lavoro non rientranti nel campo di applicazione della CIGO\/CIGS. E\u2019 questo uno degli obiettivi perseguiti dalla riforma Fornero e dal Jobs Act subito dopo. L\u2019altro, renderlo economicamente sostenibile attraverso un finanziamento corrente e addizionale a carico dei datori di lavoro e dei lavoratori, liberando la fiscalit\u00e0 generale da un pesante fardello. 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