{"id":7316,"date":"2016-05-16T09:57:12","date_gmt":"2016-05-16T07:57:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7316"},"modified":"2016-05-16T09:57:12","modified_gmt":"2016-05-16T07:57:12","slug":"licenziamento-disciplinare-subito-le-giustificazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2016\/05\/16\/licenziamento-disciplinare-subito-le-giustificazioni\/","title":{"rendered":"Licenziamento disciplinare subito dopo le giustificazioni"},"content":{"rendered":"<div class=\"space\"><\/div>\n<p>In caso di licenziamento disciplinare, dopo le giustificazioni del dipendente, \u00e8 possibile licenziare senza attendere il decorso dei 5 giorni.<\/p>\n<p>A ribadirlo \u00e8 la Corte di Cassazione che, aderendo al consolidato indirizzo delle Sezione Unite in materia, ha confermato che, nell\u2019ambito di un provvedimento disciplinare, se il lavoratore si giustifica prima che scadano i cinque giorni previsti dall\u2019art. 7 dello Statuto dei lavoratori , il datore di lavoro \u00e8 autorizzato a recedere dal rapporto di lavoro anche senza attendere il decorso dei suddetti cinque giorni.<\/p>\n<p>L\u2019art. 7 dello Statuto dei Lavoratori prescrive che il datore di lavoro non pu\u00f2 adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore, escluso il richiamo verbale, se \u2013 preventivamente \u2013 non gli ha contestato l\u2019addebito e non gli ha permesso l\u2019esercizio del diritto di difesa. La contestazione dell\u2019addebito deve avvenire per iscritto e deve soddisfare i requisiti dell\u2019immediatezza, della specificit\u00e0 e dell\u2019immodificabilit\u00e0. Prima di adottare un provvedimento sanzionatorio pi\u00f9 grave del rimprovero verbale, tra cui certamente rientra il licenziamento disciplinare, il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad attendere cinque giorni dalla contestazione del fatto. <a href=\"http:\/\/gargano.pro\/lavoro\/licenziamento-disciplinare-dopo-giustificazioni.html\" target=\"_blank\">Continua a leggere su gargano.pro<\/a><\/p>\n<div class=\"space\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In caso di licenziamento disciplinare, dopo le giustificazioni del dipendente, \u00e8 possibile licenziare senza attendere il decorso dei 5 giorni. 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