{"id":7471,"date":"2017-07-13T10:54:09","date_gmt":"2017-07-13T08:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7471"},"modified":"2017-07-13T10:54:30","modified_gmt":"2017-07-13T08:54:30","slug":"lavoro-occasionale-cosa-non-ci-convince","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2017\/07\/13\/lavoro-occasionale-cosa-non-ci-convince\/","title":{"rendered":"Lavoro occasionale: cosa non ci convince"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Dal 10 luglio \u00e8 operativa la piattaforma INPS per la gestione del lavoro occasionale (da non confondere con il lavoro autonomo occasionale) <\/span><\/a><\/span>. Con la circolare n. 107 del 5 luglio scorso <\/span><\/a><\/span>\u00a0l\u2019Istituto previdenziale ha fornito i chiarimenti necessari per una piena operativit\u00e0 sia del libretto famiglia che del contratto di prestazione occasionale. Tuttavia, non mancano alcune criticit\u00e0<\/span>.<\/p>\n

La registrazione<\/span><\/strong>
\nTanto l\u2019utilizzatore, quanto il prestatore devono registrarsi sull’apposita piattaforma INPS. Possono farlo autonomamente, tramite contact center ovvero tramite un intermediario di cui alla legge n. 12 del 1979 (es. consulente del lavoro). I patronati possono registrare solo il prestatore di lavoro e svolgere gli adempimenti connessi al libretto famiglia, ma non quelli relativi al contratto di prestazione occasionale. In ogni caso, per registrarsi occorre essere muniti di PIN INPS, SPID o CNS<\/span>. Per chi non ne fosse provvisto, i tempi di registrazione, inevitabilmente, si allungano. I vecchi voucher erano pi\u00f9 immediati perch\u00e9 non richiedevano la registrazione del prestatore, ma solo quella dell\u2019utilizzatore.<\/p>\n

Il portafoglio elettronico<\/span><\/strong>
\nPrima di accedere al lavoro occasionale, l\u2019utilizzatore deve alimentare il proprio portafoglio elettronico tramite versamenti preventivi effettuati con F24 ELIDE (acronimo di \u201celementi identificativi\u201d). Questo particolare tipo di F24 non \u00e8 sempre disponibile tra i servizi di home banking<\/span>, specie se il rapporto di conto corrente \u00e8 intrattenuto con una delle tante banche on-line oggi disponibili. In alternativa, \u00e8 possibile utilizzare i sistemi di pagamento elettronico con addebito su c\/c o carta di credito\/debito gestiti tramite il sistema \u201cpagoPA\u201d. L\u2019INPS chiarisce che, a seconda della forma di pagamento utilizzata, le somme sono utilizzabili per remunerare le prestazioni e pagare i contributi entro 7 giorni dal versamento<\/span>. Tempi non paragonabili a quelli dei vecchi voucher acquistati al tabacchino.<\/p>\n

La forza aziendale<\/span><\/strong>
\nIl contratto di prestazione occasionale pu\u00f2 essere utilizzato solo dai datori di lavoro che occupano non pi\u00f9 di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato. E\u2019 sufficiente sforare di 0,1 per essere tagliati fuori. L\u2019Istituto previdenziale dichiara di includere nel conteggio anche gli apprendisti<\/span>, ma di norma questi lavoratori sono esclusi dall\u2019organico aziendale, salvo diversa ed esplicita indicazione da parte del legislatore.<\/p>\n

Per ragioni di praticit\u00e0 l’INPS calcola la media occupazionale facendo riferimento al semestre che va dall’ottavo al terzo mese antecedente la data di svolgimento della prestazione occasionale<\/span>. In verit\u00e0, la norma di riferimento, l\u2019art. 54 bis, comma 14, lettera a) del DL n. 50\/2014 , non dice nulla al riguardo.<\/p>\n

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Dal 10 luglio \u00e8 operativa la piattaforma INPS per la gestione del lavoro occasionale (da non confondere con il lavoro autonomo occasionale) . Con la circolare n. 107 del 5 luglio scorso \u00a0l\u2019Istituto previdenziale ha fornito i chiarimenti necessari per una piena operativit\u00e0 sia del libretto famiglia che del contratto di prestazione occasionale. Tuttavia, non mancano alcune criticit\u00e0. La registrazione Tanto l\u2019utilizzatore, quanto il prestatore devono registrarsi sull’apposita piattaforma INPS. 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