{"id":7500,"date":"2017-09-12T10:23:50","date_gmt":"2017-09-12T08:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7500"},"modified":"2017-11-28T12:25:29","modified_gmt":"2017-11-28T11:25:29","slug":"riposo-non-retribuito-puo-costare-caro-al-datore-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2017\/09\/12\/riposo-non-retribuito-puo-costare-caro-al-datore-lavoro\/","title":{"rendered":"Il riposo non retribuito pu\u00f2 costare caro al datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<div class=\"space\"><\/div>\n<p>Il riposo non retribuito pu\u00f2 costar caro quando \u00e8 frutto di una scelta unilaterale del datore di lavoro. Per fronteggiare i cali di commesse e per non disperdere il patrimonio professionale a disposizione, molti datori di lavoro ricorrono al riposo forzato dei propri dipendenti.<\/p>\n<p>Fino a quando questi riposi forzati sono retribuiti, <em>nulla quaestio<\/em>. Utilizzare i giorni di ferie e le ore di permesso retribuito maturati dal lavoratore non espone il datore di lavoro ad alcun rischio.<\/p>\n<p>Diverso \u00e8 il caso del datore di lavoro che, unilateralmente, decide di mettere a riposo non retribuito i propri dipendenti. In pratica, una sospensione forzata dalla prestazione lavorativa, anche se per pochi giorni al mese.<\/p>\n<p>Questa pratica non \u00e8 affatto legittima. Il datore di lavoro non pu\u00f2 arbitrariamente decidere di lasciare a casa, senza retribuzione, i propri dipendenti. I cali di commesse rientrano nel c.d. rischio d\u2019impresa. Quest\u2019ultimo, ricade interamente sul datore di lavoro e mai sui lavoratori.<\/p>\n<p><em>Continua a leggere su <a href=\"http:\/\/gargano.pro\/lavoro\/riposo-non-retribuito.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gargano.pro<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"space\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il riposo non retribuito pu\u00f2 costar caro quando \u00e8 frutto di una scelta unilaterale del datore di lavoro. Per fronteggiare i cali di commesse e per non disperdere il patrimonio professionale a disposizione, molti datori di lavoro ricorrono al riposo forzato dei propri dipendenti. Fino a quando questi riposi forzati sono retribuiti, nulla quaestio. Utilizzare i giorni di ferie e le ore di permesso retribuito maturati dal lavoratore non espone il datore di lavoro ad alcun rischio. 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