{"id":7521,"date":"2017-11-28T12:29:53","date_gmt":"2017-11-28T11:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7521"},"modified":"2017-11-28T13:16:37","modified_gmt":"2017-11-28T12:16:37","slug":"4-novembre-qual-trattamento-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2017\/11\/28\/4-novembre-qual-trattamento-economico\/","title":{"rendered":"4 novembre: qual \u00e8 il trattamento economico?"},"content":{"rendered":"
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Un giorno di retribuzione in pi\u00f9. E\u2019 ci\u00f2 che spetta alla maggior parte dei lavoratori dipendenti per la festivit\u00e0 del 4 novembre. Festivit\u00e0 che quest\u2019anno \u00e8 coincisa con un sabato. Istituita nel 1919, la festa del 4 novembre \u00e8 stata tale fino al 1976. Dal 1977, per incrementare il numero dei giorni lavorativi, si decise di spostarne le celebrazioni alla prima domenica del mese di novembre <\/span><\/a><\/span>. Il risultato? Nella maggior parte dei casi un giorno di retribuzione in pi\u00f9 in busta paga. Per capirne il motivo basta ricordare questa regola generale: se una festivit\u00e0 coincide con la domenica, al lavoratore spetta un giorno di retribuzione in pi\u00f9. L\u2019unica eccezione \u00e8 rappresentata dalla Pasqua che, pur cadendo sempre di domenica, non prevede (nella quasi totalit\u00e0 dei CCNL) un trattamento retributivo aggiuntivo.<\/p>\n

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