{"id":7623,"date":"2018-01-23T10:26:35","date_gmt":"2018-01-23T09:26:35","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7623"},"modified":"2018-01-23T10:26:52","modified_gmt":"2018-01-23T09:26:52","slug":"lecito-licenziamento-tramite-mail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2018\/01\/23\/lecito-licenziamento-tramite-mail\/","title":{"rendered":"Pu\u00f2 essere lecito il licenziamento comunicato tramite mail"},"content":{"rendered":"<div class=\"space\"><\/div>\n<p><span style=\"color: #ff6600;\">Lecito il licenziamento comunicato tramite mail se il datore di lavoro dimostra che il dipendente ha ricevuto la comunicazione.<\/span> E\u2019 questa la conclusione cui giunge la Corte di Cassazione con la <a href=\"https:\/\/gargano.pro\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/cassazione-29753-2017.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentenza 29753\/2017<\/a> . Il licenziamento \u00e8 un atto unilaterale ricettizio che produce effetti nel momento in cui giunge a conoscenza dell\u2019altra parte. Per la sua validit\u00e0 \u00e8 richiesta la forma scritta. Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva inviato l\u2019atto di licenziamento allegandolo ad un messaggio di posta elettronica non certificata. Secondo i giudici di legittimit\u00e0:<\/p>\n<p>il requisito della comunicazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi assolto, in assenza della previsione di modalit\u00e0 specifiche, con qualunque modalit\u00e0 che comporti la trasmissione al destinatario del documento scritto nella sua materialit\u00e0.<\/p>\n<p><em>Continua a leggere su <a href=\"https:\/\/gargano.pro\/lavoro\/licenziamento-comunicato-via-mail.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gargano.pro<\/a><\/em><\/p>\n<div class=\"space\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lecito il licenziamento comunicato tramite mail se il datore di lavoro dimostra che il dipendente ha ricevuto la comunicazione. E\u2019 questa la conclusione cui giunge la Corte di Cassazione con la sentenza 29753\/2017 . Il licenziamento \u00e8 un atto unilaterale ricettizio che produce effetti nel momento in cui giunge a conoscenza dell\u2019altra parte. Per la sua validit\u00e0 \u00e8 richiesta la forma scritta. 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