{"id":7642,"date":"2018-02-13T14:40:30","date_gmt":"2018-02-13T13:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cdlavellino.it\/?p=7642"},"modified":"2018-02-13T14:40:44","modified_gmt":"2018-02-13T13:40:44","slug":"criteri-individuazione-lavoratori-svantaggiati-svantaggiati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cdlavellino.it\/index.php\/2018\/02\/13\/criteri-individuazione-lavoratori-svantaggiati-svantaggiati\/","title":{"rendered":"Criteri di individuazione dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati"},"content":{"rendered":"<div class=\"space\"><\/div>\n<p>\u00c8 stato pubblicato il Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017 con cui, ai sensi dell\u2019art. 31, comma 2, del D.lgs. n. 81\/2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformit\u00e0 al Regolamento UE n. 651\/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli artt. 107 e 108 del trattato.<\/p>\n<p>Il decreto specifica le condizioni che i soggetti devono avere per essere definiti \u201c<span style=\"color: #ff6600;\">lavoratori svantaggiati<\/span>\u201d e \u201c<span style=\"color: #ff6600;\">lavoratori molto svantaggiati<\/span>\u201d.<br \/>\nI criteri distintivi<\/p>\n<p>In sintesi, <span style=\"color: #ff6600;\">per essere considerati lavoratori svantaggiati i soggetti devono alternativamente<\/span>:<\/p>\n<ul>\n<li>non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Si tratta di coloro che negli ultimi sei mesi non hanno prestato attivit\u00e0 lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno sei mesi nonch\u00e8 coloro che negli ultimi sei mesi hanno svolto attivit\u00e0 lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalle quali derivi un reddito che corrisponde ad un\u2019imposta lorda pari od inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell\u2019art. 3 del TUIR;<\/li>\n<li>avere un\u2019et\u00e0 compresa tra i 15 e i 24 anni;<\/li>\n<li>non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non pi\u00f9 di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;<\/li>\n<li>aver superato i 50 anni di et\u00e0;<\/li>\n<li>essere un adulto che vive solo con una o pi\u00f9 persone a carico;<br \/>\nessere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna che supera almeno del 25% la disparit\u00e0 media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;<\/li>\n<li>appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e avere la necessit\u00e0 di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un\u2019occupazione stabile\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Continua a leggere su <a href=\"https:\/\/gargano.pro\/lavoro\/identificazione-lavoratori-svantaggiati.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gargano.pro<\/a><\/p>\n<div class=\"space\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 stato pubblicato il Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017 con cui, ai sensi dell\u2019art. 31, comma 2, del D.lgs. n. 81\/2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformit\u00e0 al Regolamento UE n. 651\/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli artt. 107 e 108 del trattato. 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